Trabalhador em fábrica L’Oréal / Imagem Google
L’Oréal, a gigante global em cosmético, convoca candidatos sem experiência em busca do primeiro emprego no seu programa trainee. Garanta a sua vaga!
A L’Oréal Brasil anunciou a abertura das inscrições para seu Programa de Trainee, recrutando profissionais de diferentes áreas para preencher vagas de emprego no Rio de Janeiro e em São Paulo. Candidatos com até três anos de formados estão aptos para inscrição e, pela primeira vez, 50% das vagas serão destinadas a candidatos negros. As inscrições vão até o dia 23 de julho. Previsão de início de trabalho: setembro de 2021.
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O Programa de Trainee da L’Oréal prepara profissionais para uma carreira com uma equipe diversa, que acredita no poder da beleza e o impacto positivo que ela pode ter para o planeta, para os produtos e para as pessoas. Participando do programa, o profissional faz giro em diversas áreas da empresa, permitindo melhor conhecimento do negócio.
“Estamos muito felizes em retornar com o programa, que é tão estratégico para o desenvolvimento de perfis que estão começando na L’Oréal. Nossa prioridade é que os trainees tenham uma experiência inesquecível e marcante em suas carreiras. O desenvolvimento dos programas de entrada da L’Oréal é fundamental para construirmos uma base sustentável de sucessão interna e o Programa de Trainee tem como grande objetivo a preparação desses perfis para se tornarem as futuras gerações de líderes da L’Oréal Brasil”, conta Mario Guasco, diretor geral de RH L’Oréal Brasil.
Confira como concorrer às vagas de emprego do programa trainee da L’Oréal
Para trazer pluralidade e ajudar na formação dos futuros líderes, a L’Oréal oferece duas categorias dentro do programa: vagas com foco em negócio e em expertise.
Negócio é para quem tem o perfil de mudança constante, de passar por rotações e rápida adaptação, tornando-se um perfil híbrido e completo para atuar nas mais diferentes frentes do negócio da beleza.
Expert é para quem busca se tornar referência na área de atuação, fazendo diferentes rotações nas áreas de expertise, como pesquisa & inovação, operações, RH, finanças e digital.
“Não buscamos recrutar perfis para uma posição específica, procuramos potenciais para as nossas próximas gerações de líderes da L’Oréal, pessoas que sejam inovadoras, empreendedoras, e ambiciosas”, explica Fabile Migon, diretora de talent management da L’Oréal Brasil.
Entre os diferenciais do programa:
Trilha de desenvolvimento personalizada: Plano de treinamento personalizado de acordo com as prioridades do profissional. Algumas ações comuns a todos os trainees, mas serão oferecidas oportunidades específicas, focando no desenvolvimento e área de atuação.
Mentoria com executivos da L’Oréal: Desde o primeiro mês os profissionais serão acompanhados por um executivo. Esta mentoria tem como objetivo facilitar a imersão em na cultura da L’Oréal e abrir diálogos sobre os rumos da sua carreira.
Liderança de projetos: Atuação em projeto transversal desafiando as suas habilidades e conhecimentos.
Experiência diversificada: Diferentes rotações ao longo do programa, tendo a oportunidade de vivenciar a realidade e desafios de diferentes áreas.
Possibilidde de experiência internacional: Líder no mercado de beleza e presente em 150 países no mundo, a experiência internacional é uma oportunidade no grupo.
Inscrição: Os interessados em concorrer às vagas de emprego da podem se increver diretamente no site da empresa, neste link.
