A Prefeitura de Florianópolis, capital de Santa Catarina, apresentou os editais 008 e 009/2026 para a realização de dois novos processos seletivos simplificados. A proposta é formar cadastro de reserva para cargos da área da saúde.
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A modalidade de seleção será pelo chamado Contrato por Tempo Determinado (CTD), exclusivamente para atendimento às necessidades temporárias de excepcional interesse público.
Cargos
Pelo edital 008/2026, são oferecidos cadastros de reserva nos cargos de Nutricionista, Profissional de Educação Física e Farmacêutico, todos de nível superior. A remuneração, já considerando todos os ganhos, é de R$ 9.239,93 para jornadas de 40 horas semanais.
Já no edital 009/2026, existe cadastro para Enfermeiro, com jornada de 40 horas e remuneração inicial de R$ 12.357,77.
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Há ainda o pagamento de auxílio-alimentação no valor de R$ 31,39 por dia útil trabalhado para os servidores com carga horária de 40 horas semanais.
Os servidores poderão ser lotados em qualquer unidade da Secretaria Municipal de Saúde de Florianópolis.
Inscrição
As candidaturas poderão ser feitas por meio do link do Google Forms (edital 008 e edital 009), no período entre 20 e 26 de julho de 2026. Não há taxa de participação.
A homologação das inscrições será divulgada no site da Assessoria em Gestão de Pessoas, da SMS de Florianópolis.
Os editais foram divulgados no link do Diário Oficial da Prefeitura de Florianópolis, edição de 21 de julho de 2026, a partir da página 55.
Provas
O processo seletivo da capital catarinense compreenderá duas etapas: análise de experiência profissional e títulos (classificatória e eliminatória) e prova escrita (classificatória e eliminatória).
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Todos os documentos comprobatórios enviados no formulário de inscrição serão devidamente analisados, conforme critérios de pontuação já estabelecidos nos editais.
A prova escrita será composta por 20 questões objetivas de múltipla escolha. A previsão oficial é de que essa etapa seja aplicada no dia 30 de agosto de 2026.
Serão convocados para a segunda etapa os 100 candidatos mais bem classificados na etapa anterior, observada a ordem decrescente de pontuação, assegurada a reserva das cotas de vagas.
