A Prefeitura de Caparaó, no estado de Minas Gerais, divulgou três novos editais de processo seletivo. Os documentos somam três vagas imediatas para contratação de pessoal por tempo determinado.
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As oportunidades visam suprir demandas das Secretarias Municipais de Educação e de Saúde. Além disso, também está prevista a formação de cadastro reserva (CR).
Vagas
O edital nº 28 abre uma vaga mais CR para Monitor de Apoio à Pessoa com Deficiência (MAPD). Esse cargo exige nível médio e curso de capacitação de profissional de apoio à PcD.
O processo seletivo da Prefeitura de Caparaó também tem uma vaga e CR para Fonoaudiólogo, por meio do edital nº 29. Os requisitos são ter nível superior em Fonoaudiologia e registro no CREFONO.
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Por sua vez, o edital nº 30 oferece oportunidades para Assistente Social, sendo uma vaga imediata mais cadastro reserva. Para concorrer, é preciso ter nível superior em Serviço Social e registro no CRESS.
Remuneração
Os pagamentos mensais previstos são de R$ 1.621,00, R$ 3.046,64 e R$ 3.176,43 para as respectivas funções.
A carga horária de trabalho do Monitor é de 24h semanais, segundo o edital nº 28, mas há uma divergência com o quadro de vagas que informa 30h.
Já para Fonoaudiólogo, a jornada de trabalho é de 20h por semana, enquanto o contratado como Assistente Social irá trabalhar 30h semanais.
Inscrições
Os três documentos informam que as inscrições no processo seletivo da Prefeitura de Caparaó deverão ser realizadas de maneira online. Para isso, basta entrar no site do município, conforme edital de interesse (28, 29 ou 30), e preencher a ficha eletrônica.
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Esse procedimento deverá ser realizado no prazo que vai de 23 de julho a 02 de agosto de 2026. Encerradas as inscrições, os candidatos deverão enviar cópia da documentação comprobatória dos títulos, acompanhada de declaração de veracidade, em formato PDF.
Classificação
Os participantes serão submetidos a uma avaliação de títulos, com base na documentação entregue. A nota do processo seletivo da Prefeitura de Caparaó será dada por:
- Escolaridade básica (cumprimento dos requisitos);
- Escolaridade opcional (diplomas de escolaridade acima do exigido para o cargo de Monitor);
- Formação complementar (tempo de serviço, cursos de capacitação e outros).
