Título da Vaga: Analyst – Human Rights Project Coordinator (Analista – Coordenador(a) de projetos de Direitos Humanos) (Office Based for Brasília)
Empresa: United Nations Development Programme
Descrição: Job Description:BackgroundEm dezembro de 2024, o Superior Tribunal de Justiça (STJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) assinaram o projeto de cooperação técnica internacional BRA/24/022 – Fortalecimento das capacidades no Judiciário Brasileiro com enfoque na promoção da cidadania, em linha com os princípios da diversidade, inclusão, ética e do humanismo.O projeto tem como objetivo a promoção da cidadania no Judiciário brasileiro em duas frentes: * desenvolvimento de competências de bacharéis em Direito em qualquer situação de vulnerabilidade socioeconômica que possuam interesse em ingressar na carreira da magistratura;
- construção de um espaço para discussão de temas relevantes para magistradas/os e serventuárias/os da justiça que atuem na primeira e segunda instância e nas Cortes superiores.
A presente contratação está relacionada à segunda linha de atuação, também denominada “Vozes do Judiciário” (ou “Diálogos da Magistratura”, “Espaço de Reflexão Judicial”, “Rede de Saberes Judiciários”), que é voltada às/aos magistradas/os e serventuárias/os da Justiça brasileira e visa promover o debate e o intercâmbio de conhecimentos, inclusive com representantes de Cortes estrangeiras, sobre as dificuldades, a estrutura e os desafios atuais enfrentados na gestão da Justiça e no julgamento de temas relacionados aos direitos humanos, a exemplo dos decorrentes das mudanças climáticas, das inovações tecnológicas, dos fluxos de migração e refúgio, do tráfico de pessoas, entre outros, considerando a prática jurisdicional como parte de contextos sociais, econômicos e culturais atuais, humanismo e ética.O projeto trará benefícios para a sociedade brasileira, ao contribuir para a preparação de juízas/es e servidoras/es para enfrentar os novos desafios das demandas das/os jurisdicionadas/os e o fortalecimento da Justiça no país.Nesse sentido, as ações previstas têm como foco desenvolver competências dos ingressos na carreira e qualificar o Poder Judiciário para os desafios contemporâneos mais relevantes, mediante o intercâmbio de conhecimentos e experiências voltadas aos magistrados brasileiros.Escopo da FunçãoA/O Analista (Coordenador) de projetos de Direitos Humanos trabalhará presencialmente e atuará na coordenação geral do projeto, junto às equipes do PNUD e do STJ e em estreita colaboração com a Gerente Sênior de Projetos do PNUD, incidindo no planejamento, discussão estratégica e acompanhamento da implementação do trabalho dos diferentes eixos, garantindo a coesão entre eles.A/O profissional será responsável por acompanhar a implementação do projeto do ponto de vista técnico e administrativo, estabelecendo estratégias coerentes com a ênfase em direitos humanos e acesso à Justiça a que se propõe o projeto, de forma alinhada às boas práticas de implementação e acompanhamento de projetos. De modo a engajar de forma técnica e crítica nas discussões sobre os temas centrais do projeto, trazendo proposições e sugestões para o trabalho, bem como liderar e trabalhar em equipe, colaborando para o estabelecimento de cronogramas, acompanhando entregas e prazos e zelando pela qualidade técnica das ações realizadas pelas diferentes equipes de implementação do projeto. Além de atuar para garantia de coesão nas entregas das diferentes equipes do projeto e para seu respectivo registro, realizando planejamento, administração e monitoramento do projeto e acompanhamento das entregas previstas.Para o alcance desses objetivos, estão previstas as seguintes atividades indicativas:Apoiar tecnicamente a implementação do projeto em colaboração com PNUD e STJ
- Contribuir de forma técnica, crítica e informada para decisões relativas à implementação do projeto.
- Apoiar a definição das prioridades de execução conforme decisões estratégicas do STJ.
- Atuar de forma organizada e pró-ativa, acolhendo diferentes demandas.
- Participar ativamente dos diálogos com colegas e supervisores.
Planejar e organizar a execução das entregas do projeto
- Estabelecer cronogramas e estratégias de execução das entregas.
- Atuar em conformidade com princípios de diversidade, inclusão, ética e humanismo.
- Integrar contribuições das áreas técnicas e de gestão.
Coordenar a implementação técnica e demandas dos parceiros
- Coordenar a implementação técnica e ferramentas do projeto.
- Alinhar ações às boas práticas, diretrizes institucionais e regras do PNUD.
- Acompanhar e avaliar entregas intermediárias dos projetos.
- Garantir a viabilidade e a coesão do trabalho entre diferentes frentes da equipe.
Garantir a qualidade técnica e a unidade das entregas
- Zelar pela qualidade técnica das entregas junto à coordenação do PNUD e equipe do STJ.
- Promover a unidade entre diferentes frentes da equipe.
- Aprimorar a coesão entre frentes paralelas de trabalho.
Coordenar ações de gestão do conhecimento e produção técnica
- Coordenar ações de gestão do conhecimento no âmbito do projeto.
- Promover e difundir conhecimentos e produtos elaborados.
- Elaborar subsídios para relatórios de acompanhamento.
- Produzir documentos técnicos e de gestão, como minutas de termos de referência.
Apoiar atividades de Recursos Humanos no projeto
- Participar de ações de recrutamento e seleção, integração de equipes e treinamentos.
- Contribuir para outras atividades de RH em articulação com o PNUD
O/a titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.Os resultados-chave esperados para este posto visam a estruturação de estratégias de ação e acompanhamento de modo a garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação do projeto em âmbito nacional, de forma alinhada com as metas e prioridades acordadas pelo PNUD e o STJ, contribuindo para promoção da cidadania, em linha com os princípios da diversidade, inclusão, ética e do humanismo.Linha de ReporteO(a) contratado(a) será supervisionado(a) pelo/a Gerente Sênior do PNUD.Competências CoreAlcançar Resultados:NÍVEL 2: Amplia soluções e simplifica processos, equilibrando rapidez e precisão na execução do trabalho.Pensamento Inovador:NÍVEL 2: Propõe novas ideias e está aberto a abordagens inovadoras, demonstrando pensamento sistêmico e integrado.Aprendizagem Contínua:NÍVEL 2: Sai da zona de conforto, aprende com os outros e apoia o aprendizado
deles.Adaptar com Agilidade:NÍVEL 2: Adapta processos e abordagens para novas situações, envolvendo outros no processo de mudança.Atuar com Determinação:NÍVEL 2: Persevera e lida com múltiplas fontes de pressão simultaneamente.Engajar e ser parceiro:NÍVEL 2: Atua como facilitador e integrador, reunindo pessoas e construindo ou mantendo coalizões e parcerias.Promover Diversidade e Inclusão:NÍVEL 2: Facilita conversas para superar diferenças e leva isso em consideração na tomada de decisões.Competências em Gestão de PessoasAs competências esperadas dos gestores de pessoas na UNDP podem ser encontradas através do .Competências Técnicas e TransversaisDireção e Estratégia de Negócios – Pensamento Estratégico:Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.Direção e Estratégia de Negócios – Pensamento Sistêmico:Capacidade de usar análise objetiva e julgamento de problemas para entender como os elementos inter-relacionados coexistem dentro do todo de um processo ou sistema, e considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema.Desenvolvimento de negócios – Design centrado no Humano:Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução de problemas. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.Gestão de negócios – Gestão de Projetos:Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicosAgenda 2030: Paz – Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:Direitos Humanos e Integração dos ODSAgenda 2030: Paz – Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:Instituições Eficazes do Setor de JustiçaAgenda 2030: Paz – Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:Acesso à JustiçaHabilidades e experiência necessáriasRequisitos mínimos de educação:Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em Ciências Humanas, Ciências Sociais, Direitos Humanos, Direito, Administração, Gestão Pública ou áreas afins é requerido, ouDiploma do Ensino Superior (Bacharelado) em Ciências Humanas, Ciências Sociais, Direito, ou Gestão Pública combinado com 2 (dois) anos adicionais de experiência qualificada, será devidamente considerado em substituição ao Diploma Universitário avançado.Anos mínimos de experiência profissional relevante:Mínimo de 2 anos (para Mestrado) ou 4 anos (para Bacharelado) de experiência profissional relevante em coordenação de projetos Direitos Humanos ou Acesso à Justiça;Habilidades necessárias:Experiência na coordenação de projetos na área de Direitos Humanos ou Acesso à Justiça.Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:Experiência de trabalho com parceiros do Sistema de Justiça.Experiência em atividades relacionadas a Direitos Humanos e Acesso à Justiça.Conhecimento do pacote office.Idiomas exigidos:Fluência em Português é necessáriaConhecimento intermediário de inglês será considerado um diferencialCertificações:
- Certificação ou MBA em Gerenciamento de Projetos será considerado um diferencial (desejável)
Isenção de ResponsabilidadeIgualdade de OportunidadesComo empregador que promove a igualdade de oportunidades, o PNUD valoriza a diversidade como uma expressão da multiplicidade de nações e culturas nas quais operamos e, como tal, convidamos todos/as os/as candidatos/as qualificados/as de diferentes origens a se candidatarem aos diversos cargos em nossa organização. Nossas decisões de contratação são baseadas no mérito e na adequação ao cargo, sem qualquer tipo de discriminação.O PNUD também está comprometido com a criação de um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os colaboradores estejam empoderados para contribuir com nossa missão, sejam valorizados, possam prosperar e se beneficiar de oportunidades abertas a todos/as.Assédio sexual, exploração e abuso de autoridadeO PNUD não tolera assédio, assédio sexual, exploração, discriminação e abuso de autoridade. Portanto, todos/as os/as candidatos/as selecionados/as passam por verificações rigorosas e espera-se que cumpram os respectivos padrões e princípios.Direito de selecionar múltiplos/as candidatos/asO PNUD reserva-se o direito de selecionar um/a ou mais candidatos/as a partir deste anúncio de vaga. Também poderemos manter os currículos recebidos e considerar os/as candidatos/as para outras vagas semelhantes no PNUD, com o mesmo nível e com descrições de cargo, requisitos de experiência e formação acadêmica similares.Alerta de fraudeO PNUD não cobra nenhuma taxa em nenhuma etapa dos seus processos de recrutamento. Para mais informações, visite: www.undp.org/scam-alert
Salário:
Localização: Brasil
Data: Fri, 25 Jul 2025 07:18:25 GMT
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