Anunciada a abertura do processo seletivo da Prefeitura de Osório, no Rio Grande do Sul, destinado à formação de cadastro reserva em quatro funções.
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O certame é regulamentado pelos editais nº 568/2026 e nº 569/2026, com oportunidades para profissionais de níveis médio e superior. A classificação será realizada por meio de análise de títulos e experiência profissional.
Sobre os editais
O edital nº 568/2026 contempla a função de Procurador Adjunto do Município, que exige bacharelado em Direito, inscrição regular na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), pleno exercício profissional e experiência mínima de três anos na área jurídica.
Já o edital nº 569/2026 reúne oportunidades para Professor da Área II – Artes, Professor da Área I – Ensino Fundamental – Anos Iniciais e Auxiliar de Educação Infantil.
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Para o Professor de Artes, é exigida licenciatura plena na área e habilitação para o exercício da docência. A função de Professor dos Anos Iniciais requer habilitação legal para o magistério, enquanto os candidatos a Auxiliar de Educação Infantil precisam apresentar ensino médio completo e formação em Magistério.
As remunerações variam de R$ 1.742,53 a R$ 2.666,09, com jornadas de 20 e 40 horas semanais para a área da Educação, e o salário para Procurador será de R$ 11.570,23, com carga horária de 40 horas por semana.
Os profissionais contratados terão direito a benefícios previstos na legislação municipal, incluindo auxílio-alimentação, vale-transporte, gratificação natalina e férias proporcionais, conforme as condições contratuais.
As contratações ocorrerão pelo regime jurídico estatutário, por prazo determinado, de acordo com a demanda do município.
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Das inscrições
As inscrições serão recebidas de 14 a 16 de outubro de 2026, das 8h às 17h, por meio do portal de inscrições da Prefeitura de Osório.
O valor da taxa de participação é de R$ 50,00 para todos os cargos e deverá ser quitado até o último dia do período de inscrições. A administração municipal prevê isenção da taxa para candidatos que atendam aos critérios legais, conforme o edital.
Durante o procedimento, será necessário encaminhar documento oficial de identificação com foto, comprovantes de escolaridade e demais documentos exigidos para a função pretendida, além dos certificados e comprovantes destinados à avaliação curricular.
Todos os arquivos deverão ser enviados exclusivamente em formato PDF, sendo motivo de desclassificação a apresentação de documentos em outros formatos.
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Avaliação
A seleção será baseada na avaliação classificatória de títulos acadêmicos, cursos de aperfeiçoamento e experiência profissional relacionada ao cargo.
Entre os critérios de pontuação estão especialização, mestrado, doutorado, participação em congressos, cursos, seminários e treinamentos, além da experiência comprovada na área de atuação.
Para os cargos de professor, a experiência profissional poderá render um ponto a cada seis meses de exercício comprovado, respeitado o limite de 20 pontos.
Nas demais funções, serão atribuídos dois pontos por ano de experiência, também limitados a 20 pontos.
Ambos os processos seletivos terão validade de até dois anos, com possibilidade de prorrogação por igual período mediante decreto municipal.
Para conhecer as atribuições completas e as exigências específicas de cada função, os candidatos devem consultar os editais nº 568/2026 e nº 569/2026, publicados no Diário Oficial dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul, edição de 13 de outubro de 2026.
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