No Rio Grande do Sul, o processo seletivo da Prefeitura de Nova Petrópolis publicou o edital n.º 111/2026 para a contratação temporária de profissionais em diferentes áreas. No total, há oito vagas imediatas para candidatos de níveis fundamental, médio e superior.
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As remunerações oferecidas pelas ocupações variam conforme a função e a jornada semanal, partindo de R$ 1.750,47 e podendo chegar a R$ 4.726,27. Já a carga horária semanal poderá ser de 20 ou 40 horas, dependendo dos cargos disponibilizados. As ofertas são:
- Auxiliar de Desenvolvimento Infantil: 1 vaga;
- Mecânico: 1 vaga;
- Monitor Educacional – Atendimento às Crianças: 3 vagas;
- Operador de Máquinas: 2 vagas;
- Professor de Língua Alemã: 1 vaga.
Requisitos e validade da seleção
Os requisitos mudam de acordo com a função. Entre as exigências estão formação em Magistério ou Pedagogia para determinadas vagas da educação, curso específico para Mecânico e CNH categoria “D”, além de capacitação para Operador de Máquinas.
A seleção terá validade inicial de seis meses, podendo ser prorrogada por períodos sucessivos até atingir o limite de 12 meses. Os demais candidatos classificados poderão integrar o cadastro reserva e ser convocados conforme a necessidade do município.
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Inscrições no seletivo
Ficou interessado no processo seletivo da Prefeitura de Nova Petrópolis e quer participar? Os registros serão realizados presencialmente entre os dias 17 e 21 de agosto de 2026. O atendimento ocorrerá das 8h30 às 11h30 e das 13h30 às 16h30.
O candidato deverá comparecer ao Protocolo da Prefeitura, na Rua Sete de Setembro, n.º 330, 2º andar, Centro, em Nova Petrópolis (RS). Também será possível realizar a inscrição por meio de procurador, desde que seja apresentada a documentação exigida.
Para concluir o ato, será necessário preencher a ficha de inscrição e entregar os documentos solicitados em envelope lacrado e identificado. Serão cobrados documento de identificação, CPF, PIS, CTPS e comprovantes de escolaridade e de requisitos do cargo.
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Avaliação e classificação
A classificação dos candidatos será feita através de avaliação curricular, considerando diferentes aspectos profissionais e acadêmicos. Serão pontuados o tempo de experiência, escolaridade, títulos e cursos extracurriculares relacionados à função.
Para algumas ocupações, também poderá ser aplicada prova prática. A experiência profissional pode render até 10 pontos, enquanto os títulos possuem limite de 20 pontos e os cursos complementares podem acrescentar até 7 pontos à avaliação.
Em caso de empate, o tempo de experiência será utilizado como primeiro critério de desempate. Se a igualdade permanecer, terá preferência o candidato de maior idade. Todos os detalhes podem ser lidos na íntegra do edital, disponível no portal da Administração.
