PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
- Desdobrar os processos de Gestão de Pessoas, disseminando a cultura e os valores organizacionais.
- Desdobrar e acompanhar os projetos corporativos de capacitação e desenvolvimento, em todos os níveis;
- Conduzir o processo de R&S
- Realizar a integração novos colaboradores e fazer o acompanhamento funcional, juntamente com o líder;
- Atuar em parceria com a Comunicação Corporativa;
- Desdobrar e acompanhar o processo de Gestão do Engajamento;
- Acompanhar o processo de Avaliação de desempenho dos colaboradores;
- Apoiar o gestor e a área de Remuneração e Carreiras;
- Realizar a gestão de processo de Desligamento;
- Gerar e acompanhar indicadores da área de Gestão de Pessoas;
- Apoiar a área Jurídica, no levantamento de riscos trabalhistas e nos processos judiciais
TÉCNICAS
- Condução de processos de R&S em todos os níveis;
- Conhecer o processo de integração de novos colaboradores;
- Conhecer o processos de desligamento;
- Conhecimento para criação de soluções de T&D
- Compreensão dos fundamentos do direito do trabalho;
- Entendimentos dos principais indicadores para o gerenciamento dos resultados da área de RH, bem como seu conceito e fórmula de cálculo.
FORMAÇÃO
- Graduação completa em Psicologia, Pedagogia Empresarial, ADM ou áreas afins.
EXPERIÊNCIA
- Atuação robusta em todos subsistemas de RH.
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